En el competitivo panorama empresarial actual, las empresas buscan cualquier ventaja que puedan obtener para atraer y retener a los mejores talentos humanos. Uno de los factores más importantes en esta ecuación es la flexibilidad laboral.

Flexibilidad Laboral

Este término se refiere a la capacidad de los empleados para adaptarse fácilmente a los cambios en su entorno de trabajo. En otras palabras, las empresas deben ser capaces de ajustar rápida y fácilmente su mano de obra para satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes.

Observar las tendencias en el lugar de trabajo y analizar las necesidades de los consumidores es esencial para mantenerse al día con los rápidos cambios. Como resultado, cada vez más trabajadores exigen más de sus profesiones. La posibilidad de trabajar desde casa se ha convertido recientemente en un requisito vital.

La flexibilidad es, en esencia, un concepto que pretende proporcionar a los candidatos y empleados este tipo de ventajas. Porque nos permite equilibrar nuestra vida laboral y familiar. Las ventajas del trabajo flexible pueden incluir cosas como la gestión del tiempo, así como las operaciones cotidianas en el trabajo.

La pandemia ha obligado a muchas empresas a reevaluar sus operaciones y necesidades laborales. En el entorno actual, en el que el riesgo de contagio es alto y las medidas de distensión social son obligatorias, las empresas deben estar preparadas para ajustar rápidamente su plantilla con el fin de mantener la continuidad del negocio. Esto requiere un alto grado de flexibilidad laboral, que puede lograrse mediante una variedad medidas como el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo a distancia y otras.

La flexibilidad laboral no solo es importante en tiempos de crisis, sino también para atraer y retener a los mejores talentos. En una encuesta reciente entre profesionales de recursos humanos, la flexibilidad laboral se citó como uno de los factores más relevantes para atraer y retener a los mejores talentos.

Diferentes tipos de flexibilidad laboral

Hay tres tipos principales de flexibilidad laboral: posicional, temporal y funcional. La flexibilidad posicional es cuando un empleado tiene la posibilidad de cambiar su puesto de trabajo o su área de trabajo.

La flexibilidad temporal es cuando los empleados tienen la capacidad de cambiar sus horas de inicio y finalización, así como de tomar descansos fuera del horario normal.

La flexibilidad funcional es cuando los empleados pueden elegir trabajar desde casa, o tienen un trabajo más móvil que les permite trabajar fuera de la oficina

Las ventajas de la flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral ofrece muchas ventajas tanto a los empresarios como a los empleados. Para los empresarios, ofrecer flexibilidad laboral puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, así como a mejorar la productividad y la moral de los empleados.

A la hora de decidir la conveniencia de implantar políticas empresariales y de gestión orientadas a la flexibilidad laboral, es de vital importancia conocer las mejoras que aportan a la gestión del talento.

El trabajo flexible conlleva una serie de beneficios que facilitan el trabajo diario de nuestros empleados y proyectos.

• Reduce la tasa de rotación: cuando los empleados sienten que su empleador es complaciente y está dispuesto a trabajar con ellos, es más probable que estén satisfechos con su trabajo. Los empleados que tienen acceso a acuerdos de trabajo flexibles también son menos propensos a dejar su trabajo, lo que reduce la tasa de rotación.
• Menos estrés: Cuando los empleados tienen la opción de trabajar desde casa, es menos probable que se sientan abrumados por su carga de trabajo. Además, los empleados que tienen horarios de entrada y salida flexibles tienen menos probabilidades de sentirse apurados o estresados cuando intentan ir y volver del trabajo. Por último, los empleados que tienen un régimen de trabajo flexible tienen menos probabilidades de sentir la necesidad de ausentarse del trabajo, lo que puede conducir a un menor estrés.
• Aumenta la productividad: Los empleados que tienen acuerdos de trabajo flexible suelen ser más productivos que los que no los tienen. Esto se debe a que los empleados que tienen acuerdos de trabajo flexibles a menudo sienten que tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, lo que conduce a un menor desgaste

Otros tipos de flexibilidad con los empleados

Flexibilidad salarial

La remuneración que reciben los profesionales está cambiando. La forma de calcularla no sólo está relacionada con las tareas y responsabilidades propias de un puesto concreto, sino también con la productividad colectiva de la empresa.

Sin embargo, de la misma manera que la remuneración recibida está relacionada con el rendimiento del empleado o de la empresa, también ayuda de otras maneras. La flexibilidad salarial también facilita la configuración de los horarios de los profesionales. Así, en tiempos de crisis, si hay que reducir los gastos de la empresa, una opción sería reducir la jornada laboral y respectivamente del salario, en lugar de terminar el contrato.

Flexibilidad de tareas

Un enfoque que permite al personal realizar varias tareas de forma eficiente, utilizando sus diferentes talentos y ambiciones para formarse o dedicarse a más de una tarea.

Este tipo de flexibilidad laboral trae consigo una mayor productividad, así como una plantilla con más capacidad de asumir tareas. Pero también puede afectar negativamente, al dificultar la capacidad de priorización en según que responsabilidades.

Si esto no se hace correctamente, la ejecución y la entrega del proyecto se verán afectadas.

La flexibilidad laboral es importante para atraer y retener el talento humano. Las empresas que tienen una plantilla flexible tienen más probabilidades de atraer a empleados de alto nivel que las que no la tienen, lo que a su vez aumenta la productividad y el resultado final de tu empresa. Si buscas ayuda en esta área de la gestión de RRHH o quieres saber cómo puede funcionar la flexibilidad laboral para tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de conversar contigo sobre cómo podría beneficiarse tu empresa de una plantilla más flexible.